工伤是指在作业期间因作业事故而致身体健受损的状况。根据有关规则法令法规的规则，工伤单位要补偿的费用包括医疗费、伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、因工致残补助、逝世补偿金等。

　　首先是医疗费，包括因工伤所需的医疗费用，包括医疗确诊、医治、护理和复等费用。工伤单位需求付出工人在医院医治和复期间的各费用。

　　其次是伤残补偿金，根据伤残程度的不同，工伤单位根据法定的伤残等级和工人的薪酬等要素施行补偿。伤残补偿金是用于补偿工人在工伤事故后遭受的伤残危害。

　　一次性工伤医疗补助金是指工伤单位在工人医治期间付出的一次性补助金，用于补偿工人在医治期间的生活费用和其他相关费用。

　　因工致残补助是指工伤事故引起工人永久性损失劳动能力，在通过必定的判定程序后，工伤单位按照必定份额付出的一种补助。这个份额根据工人的劳动能力损失程度来确认。

　　最终是逝世补偿金，当工伤引起工人逝世时，工伤单位需求向工人的家族付出必定的补偿金，用于补偿家庭的损失和工人家庭成员的生活费用。

　　根据《工伤保险条例》的规则，更低补偿规范为工伤医疗费用不低于悉数费用的80%，伤残补偿金规范根据伤残程度和工人薪酬施行核算，一次性工伤医疗补助金规范为工人生活费用的二倍，因工致残补助按照伤残程度和工人薪酬规范付出，逝世补偿金规范为工人逝世前一年度月平均薪酬的260倍。

　　工伤单位要根据相关法令和法规的规则，承当医疗费、伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、因工致残补助、逝世补偿金等费用的补偿相应的职责，以确保工人的合法权益得到保证。

　　工伤需求赔付哪些费用 工伤需求赔付的用人单位费用如下：治(医)疗费。工伤补偿的罢工费用有哪些 医疗费 医治工伤所需费用合工伤保险医治目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务规范的判定，从工伤保险基金付出。

　　根据《公民工伤保险条例》的合同规则，工伤单位需求补偿的首要包括以下方面: 医疗费用:工伤单位需求承当工-{}-伤人员的医疗费用。

　　工伤补偿的员工费用包括:劳动者医治工伤的医疗费用和复费用；住院施行医治时产生的膳食补助费；交通食宿费；伤残辅佐用具费；以及劳动者医治工伤期间的按月薪酬福利待遇等。

　　导语：最近接到许多关于工伤补偿的免除咨询，许多劳动者不知道产生工伤后究竟能享有哪些意图理赔，假设工伤保险基金赔了，单位还要不要承当费用？就这些疑问，我们做一个专题。工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的或费用，详细的补偿目如下: (一)治(医)疗费。